Grunnlegger av en AI-oppstart i SF: «Vi prøvde å stoppe algoritmiske intervjuer, og gå over til å stille «større» problemer i den virkelige verden der kandidatene forventes å bruke det AI-verktøyet de ønsker for å løse det i stoppet. Vi stopper dette: fordi det eneste signalet vi fikk var hvor praktiske kandidater var med AI-kodeverktøy.»

Grunnleggeren fortalte meg at de fant ut at gode ingeniører som ikke var praktiske med disse AI-verktøyene gjorde det verre: men de kan plukke opp disse verktøyene på kort tid! Så det føltes som om de lette etter feil ting. De er tilbake til algoritmiske intervjuer (personlig.) Fordi de føler seg bedre

Btw dette er en grunnlegger med ~15 YOE, tidligere hos startups, scaleups, Big Tech så kjent nok med ansettelsesmetoder