Fondatore di una startup AI a SF: "Abbiamo cercato di fermare i colloqui algoritmici e passare a porre 'problemi' reali più 'grandi' in cui i candidati sono invitati a utilizzare qualsiasi strumento AI vogliano per risolverlo sul posto. Stiamo fermando questo: perché l'unico segnale che abbiamo ricevuto era quanto i candidati fossero pratici con gli strumenti di codifica AI."

Il fondatore mi stava dicendo che hanno trovato ottimi ingegneri che non avevano esperienza pratica con questi strumenti di AI e hanno fatto peggio: ma possono apprendere questi strumenti in un attimo! Quindi sembrava che stessero cercando la cosa sbagliata. Sono tornati a interviste algoritmiche (di persona). Perché sentono che il segnale è migliore.

A proposito, questo è un fondatore con circa 15 anni di esperienza, precedentemente in startup, scaleup e Big Tech, quindi abbastanza familiare con gli approcci di assunzione.