Om bransjekonkurranse og talentpolitikk: I det siste har vi lagt merke til at en viss konkurrent, «BN», entusiastisk har avfyrt fristende «sukkerbelagte kuler» mot OKX-ansatte. Vi har full forståelse for at dette er en del av normal forretningskonkurranse – og som alltid ønsker OKX å svare med profesjonalitet, ikke teatralsk. 1. OKXs konkurransedyktige tilbudspolicy Når en OKX-ansatt mottar et eksternt tilbud, trenger de bare å dele det med HR. HR vil umiddelbart innkalle selskapets talentkomité for evaluering. For de fleste nøkkeltalenter vil OKX umiddelbart matche eller overgå det konkurrerende tilbudet med en mer attraktiv kompensasjonspakke. Hvis komiteen bestemmer seg for ikke å matche, setter vi fortsatt pris på den ansattes åpenhet og integritet – og gir sjenerøse sluttvederlag og våre oppriktige beste ønsker. Gjensidig respekt og åpenhet er grunnlaget for tillit mellom OKX og dets ansatte. 2. "Bruk-og-kast"-ansettelsesmønsteret hos vår konkurrent Vi har også observert en tilbakevendende trend hos konkurrenten vår: kortsiktig utnyttelse etterfulgt av rask oppsigelse. • Hovedpersonen i den såkalte «åpne brev»-hendelsen, Gala, ble angivelig krypskytet av konkurrentens grunnlegger selv – bare for å bli droppet når han ble ansett som ikke til ytterligere nytte. • En tidligere OKX DEX-produktsjef ble ansatt og deretter sagt opp kort tid etter på grunn av "ytelse". • OKXs tidligere Chief Legal and Compliance Officer sluttet seg til konkurrenten og forlot innen bare fire måneder, av ukjente årsaker. Dette er ikke isolerte tilfeller – de er mønstre. Slik «ansett raskt, kast raskere»-oppførsel gjenspeiler kortsiktig tenkning og mangel på genuin respekt for mennesker. 3. Fakta taler høyere enn sverting Det er morsomt at den samme konkurrentens grunnlegger elsker å hevde at OKX «behandler ansatte dårlig». I virkeligheten investerer OKX tungt i sine ansatte – og tilbyr bransjeledende lønninger, bonuser, aksjeopsjoner og langsiktige token-insentiver. ...