O průmyslové konkurenci a politice talentů: Nedávno jsme si všimli, že jistý konkurent, společnost BN, nadšeně střílí na zaměstnance OKX lákavé "pocukrované kulky". Plně chápeme, že je to součástí běžné obchodní soutěže – a jako vždy by OKX ráda reagovala profesionálně, nikoli teatrálně. 1. Zásady konkurenčních nabídek společnosti OKX Kdykoli zaměstnanec OKX obdrží externí nabídku, stačí ji sdílet s personálním oddělením. Personální oddělení okamžitě svolá výbor pro talenty společnosti k vyhodnocení. U většiny klíčových talentů OKX okamžitě dorovná nebo překročí konkurenční nabídku atraktivnějším balíčkem odměn. Pokud se výbor rozhodne nesouhlasit, stále oceňujeme transparentnost a integritu zaměstnance – a poskytujeme velkorysé odstupné a upřímně mu přejeme vše nejlepší. Vzájemný respekt a otevřenost jsou základem důvěry mezi společností OKX a jejími zaměstnanci. 2. Náborový model "použij a vyhoď" u našeho konkurenta U našeho konkurenta jsme také pozorovali opakující se trend: krátkodobé vykořisťování následované rychlým propuštěním. • Hlavní hrdina incidentu takzvaného "otevřeného dopisu", Gala, byl údajně upytlačen samotným zakladatelem soutěže – jen aby byl vyřazen, jakmile byl shledán nepoužitelným. • Bývalý produktový manažer OKX DEX byl přijat a krátce poté propuštěn z důvodu "výkonu". • Bývalý ředitel pro právní záležitosti a dodržování předpisů společnosti OKX se ke konkurenci připojil a z neznámých důvodů odešel během pouhých čtyř měsíců. Nejedná se o ojedinělé případy – jsou to vzorce. Takové chování "rychle najmout, rychleji vyhodit" je odrazem krátkodobého uvažování a nedostatku skutečného respektu k lidem. 3. Fakta mluví hlasitěji než pomluvy Je zábavné, že zakladatel stejného konkurenta rád tvrdí, že OKX "zachází se zaměstnanci špatně". Ve skutečnosti OKX do svých lidí výrazně investuje – nabízí špičkové platy, bonusy, akciové opce a dlouhodobé tokenové pobídky. ...