Å samle noen av mine favorittbåter (@Saronic) og batteri (@basepowerco) folk for Tex-Mex, margaritas og programvareansettelsesterapi ... Nærmere bestemt over 100 personer: @Vbob202 @JLopas @JaredMGreene @JohnAguillard

Når du passerer 100 ansettelser, endres rekrutteringen. Prosesser og beregninger betyr plutselig mye mer fordi det som kan være skrapete må bli skalerbart.

Den vanskelige delen er å gjøre det uten å miste sjelen! 1. Gjør det å være en killer IC til den kuleste rollen kontra ledelsen 2. Lytt til dine tidlige rockestjerner når du ansetter ledere 3. Bytt notater med andre som prøver å gjøre det samme! Å balansere personlighet og prosess er det de beste teamene gjør bra.