Jeg tror at da jeg var ung og stolt over å flytte murstein i en stor fabrikk, følte jeg alltid at mine overordnede var så rare, jeg brukte mye penger på å ansette noen til å flytte murstein, og jeg brukte bilen som en bonde Da jeg var litt eldre, forsto jeg at denne rekrutteringsmetoden ble kalt defensiv rekruttering – jeg trenger ikke deg, men andre vil heller ikke bruke deg Senere lærte jeg at noen sjefer bare vil ansette smarte mennesker, ikke smarte mennesker - de vil ha eierskap, ikke bruk Så lenge du blir rekruttert av ham, vil han ikke bruke/verdsette deg, så lenge du drar, er du et dårlig menneske; Og så lenge du fortsatt er i naturen, vil han fortsette å snakke med deg Desentralisering er den beste belønningen for de fem gode generalene du personlig har utnevnt