ほとんどの企業は採用を人事の問題と捉えています。私はこれを工学的な問題として扱いたいのです。役職の募集、候補者の選考、オンボーディング、パフォーマンスの追跡、そして1年目の締めくくり。すべてのステップはAIで再構築可能です。 これを最初に理解した企業は、単に早く採用するだけではありません。彼らはより良い採用をし、より良く定着させるでしょう。