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Jen Brick Murtazashvili
Crea sesgos en contra de los disruptores o personas que quieren cambiar el sistema. Poca destrucción creativa desde dentro.
16 sept, 23:40
Sospecho que esto tiene algo que ver con lo regularizado que se ha vuelto el proceso de tenure track. Pasar la primera década y media de tu carrera esforzándote por alcanzar objetivos conocidos para lograr un empleo (prácticamente) totalmente seguro crea un fuerte sesgo estructural en contra del trabajo disruptivo.
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