Nedostatečně diskutovaný jev, který se začíná v organizacích objevovat: konflikt rolí řízený umělou inteligencí. Role odpovědné za design, produktový management, kódování, marketing atd. v projektu mívaly relativně jasné hranice. Umělá inteligence umožňuje podnikavým pracovníkům rozšířit se do dalších rolí.

Výsledkem je zatím směs zrychlení a ústupu. V některých případech, o kterých slyším, to zabředne do obrany stávajících rolí ("jak se marketér opovažuje ukázat mi prototyp produktu, když neumí ani kódovat") a v jiných začnou organizace přehodnocovat staré týmy.