Junge Menschen sind die einzige Talentinvestition, die es wert ist, getätigt zu werden. Frühkarriere-Einstellungen übertreffen. Sie sind anpassungsfähig. Bewegen sich schnell. Niedriges Ego. Hier sind 10 Beispiele von jungen Leuten, die durchstarten: @tobinwtang: Waterloo → Wispr Flow → Polymarket @EmilyHan: WashU → @partiful → Phia @ansonlin: Lazard → @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas: Harvard → @dexbythirdlayer → Gründer @richzou: Northeastern → @parable_vc → @xai @maya_l39: Western → @NotionHQ → @vercel @k2briian: Cornell → Gründer → Phia @emmainSTEM: Boston → GE Aerospace → @useKled @risashimmura: Berkeley → @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii: Northwestern → @partiful → @joinaviato Alle von ihnen haben als Praktikanten angefangen und große Wetten auf sich selbst gesetzt. Die Unternehmen, denen sie beigetreten sind, haben junges, hungriges Talent erkannt. Alle haben es geschafft. Bei @thecollectiv3e haben wir eine Talentpipeline aufgebaut, die Kandidaten direkt mit Top-Startups verbindet, die von @ycombinator, @a16z, @sequoia usw. unterstützt werden. Ich habe in den letzten 3 Monaten über 16 Kandidaten vermittelt. Keine Jobbörsen. Keine KI. Rein warme Einführungen zu Gründern. ...