"Wenn Konflikte eine Weile eskalieren, erreichen sie oft einen Stillstand: eine Situation, in der keine Seite gewinnen kann, aber auch keine Seite bereit ist, nachzugeben oder eine Niederlage zu akzeptieren. Stillstände entstehen aus verschiedenen Gründen: gescheiterte Taktiken, Erschöpfung der verfügbaren Ressourcen zur Fortführung des Konflikts, eine Verringerung der Unterstützung des Konflikts durch Gruppenmitglieder oder Verbündete oder die Kosten werden zu hoch, um fortzufahren. Es kommt oft zu einem Punkt, meist nachdem ein Stillstand erreicht wurde, an dem die Parteien beschließen, Verhandlungen zu versuchen, um den Konflikt zu lösen. Der Prozess der Einleitung von Verhandlungen kann schwierig sein, da er als Zeichen von Schwäche interpretiert werden kann. Dies ist ein Grund, warum es oft nützlich ist, wenn Dritte involviert werden." Jeffrey Rubin, Dean Pruitt und Sung Hee Kim, Sozialer Konflikt: Eskalation, Stillstand und Einigung, 2. Auflage