Ich lebe in Eindhoven, der Stadt von ASML. Das habe ich von Leuten aus dem Inneren gehört... Im Laufe der Jahre hat ASML viele starke EUV-Mitarbeiter in Architektenrollen, Gruppenleiter und Management-Pfade befördert. Es wurden ernsthafte Ebenen aufgebaut. Klassische Wachstumsprobleme. Dann kommt McKinsey und sagt, die Managementebenen zu reduzieren, um die Dinge zu beschleunigen. Jetzt sind diese hochqualifizierten Mitarbeiter, echte gute EUV-Experten, die befördert wurden, die, die auf der Abschussliste stehen. Etwa 3400 Stellen sind betroffen, hauptsächlich im Management. Die Hälfte wird neu zugewiesen, der Rest ist weg. Ein großer Schlag im Bereich Veldhoven/Eindhoven (~1400), einige in den USA. Die Unsicherheit ist hoch, die Gewerkschaften sprechen, Details werden wahrscheinlich im April bekannt gegeben. Gleichzeitig plant ASML weiterhin ein massives Wachstum. Der neue Campus in der Nähe des Flughafens hat gerade das endgültige grüne Licht vom Stadtrat erhalten. Der Bau beginnt bald, phasenweise Erweiterung. Langfristig sprechen sie von ~20.000 neuen Arbeitsplätzen in der Region (erste Welle ~5k bis 2028). Und die Abfindungspakete sind unterdurchschnittlich. Philips hat ebenfalls seinen Sitz in der gleichen Stadt. Und sie hatten letztes Jahr aufgrund ernsthafter finanzieller Probleme Entlassungen. Ihre Abfindungspakete waren viel besser als das, was ASML anbietet. Was für eine Art, die Unternehmenskultur zu zerstören. Besonders zu einer Zeit, in der das Unternehmen Geld druckt.