Rippling hat heute seinen KI-Analysten gestartet. Ich bin nicht nur der CEO - ich bin auch der Rippling-Administrator für unser Unternehmen und verwalte die Gehaltsabrechnung für unsere ~ 5.000 globalen Mitarbeiter. Hier sind 5 spezifische Möglichkeiten, wie Rippling KI meinen Job verändert hat und warum ich glaube, dass dies die Zukunft der G&A-Software ist. 🧵 1/n

2/ Ich werde nie wieder einen Bericht erstellen. Rippling AI wird schnell jeden Bericht oder jede Analyse sofort erstellen - einschließlich einiger, die weit über das hinausgehen, was ich selbst erstellen könnte. Aber manchmal möchte man einfach etwas auf ein Whiteboard kritzeln, ein Bild machen und Rippling AI sagen, es zu erstellen:

3/ Von dort aus kann ich Rippling AI weitere Anweisungen geben, um es zu verfeinern oder neu zu erstellen:

4/ Für kritische Rollen, die nicht besetzt werden, bitte ich Rippling AI, unseren Kandidaten-Pipeline zu durchsuchen und Personen zu finden, auf die wir umschwenken können. In diesem Beispiel nennt Rippling AI die Bewertungen des Interviewpanels, relevante Berufserfahrung und sogar aufgezeichnete Interviewtranskripte:

5/ Die meisten HRIS-Daten werden im Laufe der Zeit *unordentlich* und inkonsistent. In diesem Beispiel bitte ich einfach Rippling AI, herauszufinden, wie man sie bereinigt, und dann die Änderungen für mich zur Überprüfung vorzubereiten:

6/ Rippling AI kümmert sich um Gehaltsanpassungen für mich, einzeln oder in großen Mengen. Wenn mein Team mir eine Tabelle mit Boni oder Provisionen schickt, lade ich sie einfach in Rippling AI hoch und sage ihm, dass es das für mich herausfinden soll (und dann zur Überprüfung für mich bereitstellen soll):

7/ Rippling AI hat unzählige Abkürzungen für meine täglichen Aufgaben geschaffen. In Kalifornien muss ich warten, um die Abfindungszahlungen zu genehmigen, da das Gesetz eine Rücknahme nach der Unterzeichnung für Personen über 40 vorsieht. Hier findet Rippling AI heraus, welche Zahlungen sicher eingereicht werden können: