Die meisten Unternehmen betrachten die Einstellung als ein Problem der Menschen. Ich möchte es als ein Ingenieurproblem betrachten. Eine Stelle zu eröffnen, Kandidaten zu sichten, einzuarbeiten, die Leistung zu verfolgen, das erste Jahr abzuschließen. Jeder Schritt kann mit AI neu aufgebaut werden. Die Unternehmen, die das zuerst herausfinden, werden nicht nur schneller einstellen. Sie werden besser einstellen und besser halten.