Es ist schwierig, ein objektives, aufgeschlossenes, emotionsfreies Gespräch über die Leistung zu führen, wenn es keine Daten gibt, über die man diskutieren kann. Es ist auch schwierig, den Fortschritt zu verfolgen. Das ist ein Teil des Grundes, warum ich den Dot Collector erstellt habe. Ich empfehle auch, über andere Möglichkeiten nachzudenken, wie die Verantwortlichkeiten der Menschen in Metriken erfasst werden können. Ein Beispiel: Sie können die Leute notieren lassen, ob sie Dinge auf Checklisten erledigt haben oder nicht, was Sie dann verwenden können, um zu berechnen, welchen Prozentsatz der Aufgaben sie abschließen. Metriken sagen uns, ob die Dinge nach Plan laufen – sie sind ein objektives Bewertungsinstrument und verbessern die Produktivität der Menschen. #principleoftheday