معظم الشركات تتعامل مع التوظيف كمشكلة تتعلق بالناس. أريد أن أتعامل مع الأمر كمشكلة هندسية. فتح دور، فرز المرشحين، التوظيف، تتبع الأداء، وإغلاق السنة الأولى. كل خطوة يمكن إعادة بناؤها باستخدام الذكاء الاصطناعي. الشركات التي تكتشف هذا أولا لن توظف بسرعة أكبر. سيوظفون بشكل أفضل، ويحتفظون بهم بشكل أفضل.