هذا تقرير جيد عن ورقة سيئة ذات دوافع سيئة. لكن هذا لا ينبغي أن يكون ضروريا أصلا. لو كانت لدينا بيانات صحية مفتوحة، فإن المحتالين الذين يدافعون عن التمييز العنصري في التوظيف سيجدون أنفسهم يفشدون فورا بمجرد النظر إلى إساءة استخدامهم للبيانات.