ZBB بدلا من PDE في شركات التقنية، كان مديرو المشاريع والمصممون والمهندسون محصنين من الميزانية الصفرية (انظر المثال أدناه من Sprint قبل عقد من الزمن). سنرى هذا التغير يبدأ في عام 2026. "لماذا 200 مهندس؟ لماذا ليس 100؟" لن يأتي ذلك على شكل تسريحات (إلا ربما في حالات نادرة) بل من خلال عدم تعويض الأدوار المتداعية. من الواضح أن بعض الأدوار حتى داخل التحليل التفاضلي الشخصي ستكون أكثر تأثرا من غيرها، حسب الشركة. لكنها قادمة.