Keith Rabois, büyük yetenekleri nasıl tespit edileceği üzerine "Her çalışanla her gün yapmak istediğin şey, sorumluluklarının kapsamını genişletmek... Ve bu rolde kalmaları gerekiyor." Keith, bir stajyere Square'in mühendislik ekibini ödüllendirmek için saat 21:00'de ofise smoothie getirme görevini anlatıyor. Stajyer, şirkette birçok kişiyi şaşırtan bu görevi çözebileceğini kanıtladığında, onlara daha önemli ve anlamlı bir şey verdi. Herkesin başa çıkabileceği bir karmaşıklık seviyesi vardır ve sorumluluklarını genişletmeye devam etmek istersiniz, ta ki nerede kırıldığını görene kadar—Keith'in de belirttiği gibi, bazı insanlar sizi şaşırtacaktır: "Beklemeyen, farklı geçmişlere sahip, çok fazla deneyime sahip olmayan insanlar olacak, onlar son derece karmaşık görevleri halledebiliyorlar. O yüzden bunu test etmeye ve sınırları zorlamaya devam edin." Keith ayrıca başkalarının masalarına kimlerin geldiğini izlemeniz gerektiğini savunuyor. Sık sık birinin masasına yaklaşan insanları görüyorsanız, bu kişinin onlara yardım edebileceğinin işaretidir. Bu insanları terfi ettirin ve onlara mümkün olan en kısa sürede daha fazla sorumluluk verin. Video kaynağı: @ycombinator (2014)