HEILIGE F: Workday heeft net het belangrijkste argument verloren. Een federale rechter zei dat hun AI-wervingshulpmiddelen kunnen worden uitgedaagd omdat ze sollicitanten boven de 40 filteren. "Het algoritme deed het" is GEEN verdediging. Als dit standhoudt... is elke onderneming die geautomatiseerde werving gebruikt net in juridische risico's gestapt. Je bent niet gek... als je op 50, 100, 200 banen hebt gesolliciteerd en niets hebt gehoord... Het systeem zelf kan je eruit filteren. De beslissing betekent dat de eisers door kunnen gaan met het achtervolgen van claims dat de technologie van Workday een ongelijk effect had op sollicitanten van 40 jaar en ouder. - SHRM Rechter Lin verwierp enkele claims uit Californië en één claim over een handicap, maar gaf de eisers tot 27 maart de tijd om te herzien en opnieuw in te dienen.