Syklusen som gjentar seg for alltid, fordi grådighet vanligvis beseirer logikk og langsiktig takk: 1. Teamet dukker opp ved å yte en verdifull tjeneste, lytte til samfunnet 2. Produktet vokser og blir adoptert 3. Teamet blir lat, men de er vanlige, så bruken vedvarer 4. Teamet slår på maks uttrekksmodus [📍Ledger er her nå] 5. Konkurrenter griper muligheten 6. Produktet blir en detalj i historien like raskt som det dukket opp Du har tidlige tegn på trinn 4, mest bemerkelsesverdig er smarte og verdijusterte profiler som forlater teamet når de innser at optimaliseringen gjøres på utvinningen og ikke på produkt-/tjenestekvaliteten lenger