Noen statsledere er dårlige til å ansette analytikere og bygge et team. Noen ganger er det ugunstig utvalg, men oftere prioriterer de feil attributter. Det som er interessant er overlappingen. Statsministerne som feilvurderer folk internt er ofte de samme som feilvurderer lederteam eksternt. Å vurdere karakter, insentiver og dømmekraft er en overførbar ferdighet eller en overførbar blindsone. I utgangspunktet "dårlig smak", det motsatte av hva Jim Simons sa sin suksess til.