Jeg ansetter for @speedrun talentteam. Denne personen kommer til å bygge talenttrakten vår tidlig i karrieren, og jobbe med slike som @andrewchen, @KatiaAmeri, @tafokints, @BellaNazzari og mange flere. Hvem skal jeg snakke med? 🧵For mer informasjon

Dere vet alle det jeg vet: hele teknologibransjen går gjennom en massiv omorganisering. Gründerne starter tidligere. Lagene blir yngre... Og de setter opp tall.

Saken er ... Det er ikke bare Stanford- og MIT-gradene ... Det er også grunnleggere som @PalmerLuckey - en community college-student, som har fullstendig omformet forsvarssektoren. Eller @pmarca, som vokste opp i en «truck stop»-by på landsbygda i Wisconsin.

Målet vårt er å finne de ikke-åpenbare menneskene. Den (veldig forenklede) planen: Bruk våre robuste sosiale kanaler til å tiltrekke deg titusenvis av unge, talentfulle ingeniører + designere, og utform deretter en prosess for å undersøke talentet "lavere signal, men høy kapasitet".

Vi får deretter introdusere dette talentet til vår svulmende portefølje av @speedrun porteføljeselskaper ... Og i prosessen vil vi også møte en haug med sr-gründere underveis. Jeg vet dette, fordi teamet mitt allerede har hentet en rekke speedrun-avtaler.

Over lengre tid vil lerretet av tilfeldigheter utvide seg, plasseringene våre vil fortsette å bli grunnlagt, medgründere vil smelte sammen, og menneskene vi trekker inn i gravitasjonsbrønnen til a16z vil omforme verden på sin egen måte.

Jeg ønsker å finne personen som er begeistret av dette oppdraget. Hvis du kjenner denne personen, vennligst henvis dem. Hvis du er denne personen, gi meg beskjed!!!