ボトルネックを解消するために雇いましょう。 会社に見えないように。 新入社員はビジネスをより良く、より速く、あるいは賢く機能させるべきです。 組織図をもっと印象的に見せるだけでなく、 採用の目的は見た目ではなく進歩です。