Ripplingは本日、AIアナリストを立ち上げました。私は単なるCEOではなく、私たちの会社のRippling管理者でもあり、~5,000人のグローバル従業員の給与管理も担当しています。 ここでは、Rippling AIが私の仕事を変えた5つの具体的な方法と、なぜこれがG&Aソフトウェアの未来だと信じているのかをご紹介します。🧵 1/n

2/ もう二度とレポートは作らない。リップリングAIは、どんなレポートや分析も即座に作成します。私が自分で作るにははるかに難しいものも含めて。 でも時には、ホワイトボードに何かを書き、写真を撮って、リップルリングAIに作らせたいだけなんです:

3/ そこから、Rippling AIにさらに改良や再構築の指示を出せます:

4/ 埋まっていない重要なポジションについては、Rippling AIに候補者パイプラインを精査し、転換可能な人材を見つけるよう依頼しています。この例では、Rippling AIは面接官パネルの評価、関連する職歴、さらには録音された面接記録を引用しています。

5/ ほとんどのHRISデータは時間とともに*混乱*し、一貫性がなくなります。この例では、ただ......Rippling AIにクリーンアップ方法を考えさせ、その後私がレビューできるように変更を段階的に進めてください。

6/ Rippling AIは給与調整を個別または一括で処理してくれます。チームからボーナスやコミッションのスプレッドシートが届くと、それをRippling AIに入力して、私に計算してもらい(そして私がレビューできるようにステージングします):

7/ Rippling AIは私の日々のタスクに無数のショートカットを作り出してくれました。カリフォルニア州では、40歳以上の方は署名後の撤回が法律規定のため、退職金の承認を待つ必要があります。ここでRippling AIは、どの支払いが安全に提出できるかを判断します: