Atlassianは1,600人の解雇を発表し、そのうち900+件はエンジニアリング部門から来ています でも、私は中から本当の話を聞いている 情報筋によると、彼らは6か月間「知識抽出スプリント」を実施しており、すべてのシニアエンジニアの画面録画、プロンプトの記録、デバッグワークフローの記録を行っています ある建築家は、撮影中にマイクロサービスの意思決定ツリー全体を説明させられたと言っていました。「移行チームのための知識移転」と呼んでいました。 移行チーム?バンガロールの47人の請負業者が彼の録音セッションとClaude Enterpriseのサブスクリプションにアクセスできる 同じ建築家が月曜日に後任が始まることを知りました。ある人は年間28,000ドル稼ぎ、抽出した正確なプロンプトライブラリを使ってコードを40%速く出荷しています 単に人員削減だけでなく、15年分のエンジニアリング専門知識をトレーニングデータに体系化しています 「戦略的AIフォーカス」はAI製品を作ることではありません それは、彼らのエンジニアリング文化全体を、シニアエンジニアの知識で訓練されたエージェントに置き換えることです CTOの後任にはすでにそのプレイブックがあると言われています:抽出、文書化、オフショア、自動化 もしまだそこにいて「チームのためにプロセスを記録してほしい」と言われたら、すぐに逃げてください 知識抽出は完了しました