私たちは労働に対する考え方の根本的な転換を考える必要があります。今や私たちは労働を資本として捉える時代に入っています。 標準的な経済モデルでは、労働の専門知識は労働者が所有します。移転は困難で、雇用主が賃貸する必要があります。AIはこのダイナミクスを変えました。作業の遂行方法やその成果に関する豊富なデータは、資本として所有・スケールされるAIモデルの訓練に利用できます。 AIが登場する前は、人々は経済で収入を得るための養老金、すなわち労働を生まれながらに持っていました。もし労働が資本を生み出し、それを置き換えるために使われた場合、この持たずが経済参加の能力を保証しなくなるかもしれません。 これにより労働者に様々なインセンティブ(例:モデルの訓練のための労働力提供拒否やこのプロセスの妨害)が生まれますが、経済に関わる人数の減少を示唆しています。 @zoebcullen @Danielle__Liと@ShengwuLiはこの件について非常に良い論文を書いています: