昨年、会社のために500件の求人を投稿しました。 34人を採用しました。 残りの466件の仕事は実際には存在しませんでした。 私はタレントアクイジションの責任者です。 それは私が得たものではありません。 私が取得するのはデータです。 履歴書、給与の期待値、スキルセット、市場情報などです。 16万人の応募者が無料でキャリア履歴を提供してくれました。 報酬のベンチマークに使いました。 給料を上げるためじゃない。 市場価格より低い価格で支払っていて、それをうまくやり遂げているか確認したいのです。 私はこれを「人材パイプラインの構築」と呼んでいます。 パイプラインは作るもので、決して起動しないものです。 リクルーターはこれを「パッシブソーシング」と呼んでいます。 16万人の時間を無駄にすることに受け身なことは何もありません。 ...