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Stripeの共同創業者ジョン・コリソンは採用を「木の枝」と捉えています。
「この人を雇うとき、単にその人を連れてくるだけでなく、その人たちの文化や、彼らが連れてくる他の人々、そしてその会社の中に広がる規範や働き方への影響も持ち込むのです。」
「時間が経つにつれて、会社への影響力はどんどん減り、新しく入ってくる人たちの影響力は増える。」
@collision at @ECorner
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