🚨 もしアクセンチュアがシニアマネージャーに対してそんな扱いをしているなら、若手スタッフに何を伝えているか想像してみてください。 一番悲しいのは?多くの企業は従業員に圧力をかけていて、AIは単なる言い訳に過ぎないので解雇します。 より「人間優しい」アプローチを取る企業は、従業員にAIの使い方を教え、ケースバイケースで批判的に評価するよう指示します。 また、従業員に「どんな状況でも」AIを使うよう圧力をかけることは、検証されていないAIシステムやユースケースがEUのAI法の下で高リスクに分類され、見過ごされてしまうため、コンプライアンスリスクを生むことが多いです。 数年後にはAIの議論はより成熟し(そして業界の過剰な宣伝も減ることを願います)、企業の誇張されたAIファーストの物語が彼らを苦しめるようになるでしょう。