Quindi ho avuto un altro fondatore che voleva assumere uno dei nostri migliori laureati dire "beh, lo abbiamo trovato da soli". Ottimo. Non siamo un'agenzia di reclutamento - e il fatto che lo abbiate trovato significa che abbiamo fatto bene il nostro lavoro. Formati bene. Supportati attraverso diversi progetti significativi di PoW che il pubblico vede. Lavorato insieme su OSS e abbiamo contribuito/mergiato. In altre parole, abbiamo aiutato quel costruttore a diventare un talento pubblico, scopribile e qualificato, facile da trovare e assumere. Quindi sì. Sì, abbiamo fatto il nostro lavoro. E continueremo a farlo. Quindi quando contattate un laureato di @solanaturbine e vi mettono in contatto con noi. Questo è come dovrebbe essere. La maggior parte di queste persone con cui abbiamo lavorato per 6-9 mesi o più. Quindi sì. Abbiamo fatto il nostro lavoro. Per favore, rispettate questo. E che continuiamo a supportarli e supporteremo voi e il vostro progetto senza esitazioni quando li assumerete. Spesso in modi che non potete prevedere e che portano un valore enorme.

A proposito, un altro progetto ha recentemente assunto un ragazzo che già stava facendo faville nella prima settimana. Un altro dei loro sviluppatori si è unito al nostro gruppo e ha lavorato su una funzionalità per il loro progetto, accelerando il passaggio in produzione, e probabilmente abbiamo risparmiato loro un importo per il collocamento grazie a connessioni con auditor, che offrono sconti ai nostri partner e accelerano i nostri referral nella loro pipeline. Di nuovo. I benefici - e quell'assunzione e gli @solana_devs che si sono uniti al gruppo? Una rete per sempre con cui collaborare su problemi lavorativi. Su richiesta. In qualsiasi momento. La Turbine Tribe servirà sempre.