Lavorare in un'azienda dove metà delle persone si trova in Germania 🇩🇪 e l'altra metà negli Stati Uniti 🇺🇸 ti offre davvero una prospettiva su come entrambe queste persone pensano e lavorano. I tedeschi sono estremamente esigenti da gestire, ogni nuova idea deve essere accompagnata da un insieme di regole e strutture predefinite prima che si possa agire, mentre con gli americani basta dare loro qualche briciola e finché l'idea sembra buona, si tuffano e risolvono i problemi man mano che procedono. I tedeschi pensano che il "modo americano" sia inefficiente o sconsiderato, ma la realtà è che la vita è raramente prevedibile e spesso premia l'azione e la velocità piuttosto che la cautela o la paura del fallimento. Penso che gli americani abbiano ragione su questo, il rischio è qualcosa da gestire in movimento. L'azione crea informazioni. Sì, il costo potrebbe essere il rifacimento e a volte il caos, ma il vantaggio è il slancio e l'apprendimento.