En mi opinión, la lección aquí sobre abandonar la misión -- los misioneros sobre los mercenarios solo funciona si eres un misionero.

Francamente, soy un contraejemplo de este punto (dejé la universidad para ser el empleado ~25 en Ramp, decisión obviamente correcta) y aún creo que Paul G tiene razón aquí. Creo que me tomó mucho más tiempo ser feliz / encontrar un sentido de comunidad en la vida adulta que a mis compañeros que se quedaron en la universidad.

Mi contrapunto a Charles Darwin es el número de estos tipos que simplemente cruzan la carretera sin mirar.

Gemini tendría 10 veces el volumen si mejoraran la experiencia de autenticación y la provisión de tokens API.

Me he unido a Cognition para seguir trabajando en el futuro de la ingeniería de software. Fui el empleado #2 en Windsurf y he trabajado en IA+código durante años. Nunca ha habido un momento y un lugar más emocionantes para ello que ahora en Cognition. Tenía un puesto en Google DeepMind como parte del acuerdo. No entraré en detalles por razones legales, pero me gustaría ser transparente sobre mi situación personal. Me hicieron una oferta que explotaría el mismo día. Tuve que renunciar a todas mis acciones adquiridas durante mis más de 3.5 años en Windsurf. Al final, solo recibí un pago del 1% de lo que mis acciones habrían valido en el momento del acuerdo. Al ir a Cognition, he elegido una dirección diferente. Para alguien que ama la ingeniería de software, Cognition se siente como en casa. Me recuerda la energía de los primeros días de Windsurf, donde escribíamos cantidades excesivas de código y nos divertíamos en exceso. Estoy realmente emocionado de ver cómo podemos tomar lo mejor de Devin y Windsurf para crear el mejor IDE y agentes de codificación del mundo.

Realmente no puedes acusar a tus empleados de llevarse tu cable USB-C, pero te juro por Dios que uno de estos tipos tiene mi cable USB-C.

La codificación de herramientas de desarrollo personalizadas para tu pila específica es, de hecho, mi mejor ajuste de mercado para la codificación de vibras.

Ingenieros fundadores después de que cierres la ronda semilla

Imponer un enfoque de 9/9/6 de arriba hacia abajo es una excusa para no inspirar realmente a las personas. Las personas trabajarán duro si creen que el trabajo es importante y que serán recompensadas por su esfuerzo.

Cuando permites que las narrativas se desvíen demasiado de la realidad, la realidad termina dándote una bofetada de una forma u otra. Esto es cierto para filosofías políticas, empresas, individuos, etc. ¡Cuidado con que te den una bofetada!