Le figure chiave di Pendle: Quello che non è stato doxxato, il secondo boss - Signor L! Pendle è pieno di talenti, oltre al nostro amato capo @tn_pendle ci sono molte altre persone interessanti. Oggi parliamo di uno dei cofondatori che nessuno conosce, il Signor L. 🥳 In breve, il Signor L si occupa di tutto ciò che riguarda le operazioni, lo chiamo anche "il direttore della scuola materna dei giovani geni di Pendle che chiamano il vento e la pioggia". Oltre ad avere elevate aspettative sul lavoro, il Signor L è anche una persona estremamente calorosa. Se il sole invernale potesse prendere forma umana, sarebbe sicuramente quella del Signor L, giusto?🌞 Si preoccupa molto per ogni nuovo membro che si unisce a @pendle_fi e usa modi affettuosi e scherzosi per aiutare gli altri a integrarsi meglio nel team. Quando tutti si preoccupano di quanto in alto voli, il Signor L è quello che si preoccupa di quanto sei stanco, di quanto sei felice mentre voli.🧚‍♀️ Ogni volta che qualcuno nel team incontra un ostacolo o ha un momento difficile, tutti amano cercare il Signor L per ricevere conforto. L'ufficio è sempre vivace con la presenza del Signor L, anche la persona più timida del team ama la sua presenza. Grazie agli sforzi del Signor L, la cultura aziendale di Pendle è sempre molto sana, gentile e felice. Fa sentire la nonna che, in futuro, sarà davvero difficile adattarsi ad altre aziende. -------- Recentemente, quando la nonna era sotto pressione, il Signor L ci portava a mangiare e bere, dal barbecue coreano, a una colazione super imbarazzante in Giappone: riso con cotoletta di maiale al curry + sandwich di frutta con panna + gelato.🥪🍛🍦🥩 🦐🍤 Questa mattina, ha portato i colleghi a mangiare i famosi noodles di gamberi di Singapore, zhup zhup. Sono grato che i pochi chili che guadagno ogni volta che vengo a Singapore, il 62.74%, provengano sicuramente dall'infinito amore del Signor L.🤟 --------- Un'altra cosa che mi ha colpito è che, durante la riunione di inizio anno in Giappone, il Signor L si prendeva cura in modo particolare dei nuovi giovani colleghi, sperando di guidarli con esempi positivi e proattivi. Non in modo didattico, ma usando un linguaggio divertente e umoristico per far sì che questi ragazzi intelligenti comprendano da soli: come essere un investitore a lungo termine,...