Venture hiring je zvláštní tím, že obvykle trvá extrémně dlouho nebo velmi rychle. Neexistuje žádný 4-6týdenní "proces" k získání práce. Často mluvím s začínajícími investory, kteří už pár týdnů mluví s fondem a myslí si, že práci brzy dostanou. A pak jsem s nimi o pár měsíců později mluvil a byli velmi zklamaní, jak pomalu celý proces probíhá. Pokud nejde o čistě juniorskou podpůrnou pozici (sourcing/diligence), na kterou aktivně hledají, pravděpodobně budete muset ten fond poznat 6+ měsíců, než vám práci nabídnou. Důvody jsou několik: 1) nejlepší pozice jsou obecně vytvářeny nebo neinzerované, takže je obvykle nutíte přidat čistě novou pozici, na kterou nehledali, což ztěžuje vytvoření funkce vynucení rychlého postupu. Rčení, že venture firmy nikdy nenabírají a vždy najímají, je velmi pravdivé. 2) více investorů obvykle tým zhoršuje, ne zlepšuje 3) více investorů ředí ekonomiku 4) důvěra je v malých týmech opravdu těžká 5) poptávka po dobrých investičních pozicích je vyšší než nabídka, takže soutěžíte proti spoustě talentovaných lidí 6) nábor je možná pátou nejdůležitější činností v každé době firmy, takže je snadné to odložit S Suzou jsem mluvil rok, než jsem nastoupil, a tenhle příběh je velmi častý. Jedinou výjimkou je, když vás fond téměř vyhledá, protože hledá vaše odborné znalosti nebo síť kontaktů a je ochoten rychle jednat. To je vzácné. Hlavní poučení je mít co nejvíce konvic v ohni a nepřehánět vzrušení z několika schůzek. Hrajte dlouhou hru a budujte skutečné vztahy, protože pravděpodobně bude pomalejší, než si myslíte, jak se tam dostanete.