Život v SF je divoký. Můžete si nenuceně sednout na chat u krbu a setkat se se svou hrdinkou ve čtvrtek odpoledne @joulee Jak se dělá manažer byla doslova moje učebnice, když jsem před lety poprvé vstoupil do design managementu Tolik skvělých postřehů z rozhovoru u krbu mezi Julií a @soleio, ale tyto 3 se mnou rezonovaly nejvíce: - růst = opakované začátečnické období. Cítit se jako podvodník je cenou za vstup na další úroveň - spoluzakladatelé > nápady. Na sdílených hodnotách a konfliktních návycích záleží více než na problémovém prostoru - Najměte si přizpůsobivost a odpoutání ega. Hledejte lidi, kteří se dokážou rychle odnaučit a znovu vybudovat Také jsem se zeptal Julie, jak by připravila designérské týmy na věk umělé inteligence, kdyby vedla designovou organizaci jako já, a ona mi řekla: - Nenechte se zavěsit na hranice rolí. Umělá inteligence se stará o mechanické části, takže se designéři mohou opět soustředit na kouzlo (zážitek) - Zůstaňte experimentální. "Nejlepší" nástroj se mění každý týden, takže důležitá je zvědavost, sdílení toho, co funguje, a rychlé učení se jako tým Julie, pokud to vidíte, zapomněla jsem vám říct své jméno, protože jsem byla tak nervózní, že s vámi😭 mám mluvit, jsem Min btw

Velké díky patří také společnosti @soleio & @southpkcommons za uspořádání tak promyšleného rozhovoru a poskytnutí prostoru pro upřímné úvahy o vedení designu, cestě zakladatele, datech a umělé inteligenci! Prosím, pokračujte v tom!!