上周我注意到两篇关于人工智能与青年就业的论文。第一篇是哈佛经济学家的研究，调查了285,000家美国公司和6200万名工人，发现自2023年初以来，采用人工智能的公司在初级招聘方面下降了22%，而非采用公司的招聘则没有变化，且高级职位的就业仍在增长。 这些发现与@erikbryn使用ADP工资数据的研究一致，该研究发现，自2022年底以来，22-25岁在人工智能相关职业中的工人就业下降了6%，而同一职位的年长工人则增长了6-9%。 我想强调的第二项研究发现，自2021年以来，接触到大型语言模型（LLMs）的行业工资更高，工作岗位更多，尤其是对于年轻和受过良好教育的工人。但在人工智能直接取代人力的领域，工作岗位却减少了。这再次与Erik的论文一致。

电力在给我们带来大规模生产之前，先让我们有了更长的工作时间。 AI在给我们带来变革之前，先为我们带来了成本节约。