Geçen yıl şirketim için 500 açık pozisyon ilan ettim. 34 kişi işe aldık. Diğer 466 iş ise hiç gerçek olmadı. Ben Yetenek Kazanımı Başkanıyım. Benim edindiğim şey bu değil. Edindiğim şey veri. Özgeçmişler, maaş beklentileri, beceri setleri, piyasa istihbarı. 160.000 başvuru ücretsiz olarak kariyer geçmişini verdi. Bunu ücretlendirmeyi kıyaslamak için kullandık. Maaşları artırmak için değil. Piyasanın altında ödeme yaptığımızı doğrulamak ve bundan kurtulmak için. Buna "yetenek boru hattı oluşturmak" diyorum. Pipeline, inşa ettiğiniz ve asla açmadığınız bir şeydir. İşe alımcılar buna "pasif kaynak kullanımı" diyor. 160.000 kişinin zamanını boşa harcamakta pasif bir şey yok. ...