Tanıdığım en zeki ve en yetenekli insanlar ya üniversiteyi bıraktı, ya devlet üniversitesine gitti ya da daha küçük, hızlı tempolu şirketlerde çalıştı. Şimdiye kadar çalıştığım en düşük ajans ve verimsiz kişilerden bazıları, eski Fortune 100 şirket çalışanlarıydı. Tipini biliyorsun: - Toplantı planlama hakkında bir toplantı planlamaları gerekiyor. - Sorunları çözmek yerine yükseltmeler veya devretler çünkü "kurumsal" şirketler böyle yapar. - Bürokratik sistemlere yürütmeden daha çok önem verirler Daha küçük bir ekipte çalışan, yangınları anında söndürmek zorunda kalan, hiç yapmadığı roller veya görevler için yeni beceriler öğrenen kişiyi alırdım ve egonun görevin önüne geçmesine izin verme.