Kavun yerken ve yediğimde, kendimi yiyeceğimi beklemiyordum, bu yüzden birkaç kelime söyleyeyim. Bugün bir şirket sizi "kısa, hızlı" pragmatik bir şekilde ele geçirirse, O zaman aynı mantığa göre, yarın sizi pragmatik bir şekilde, "hızlı, iyi ve ekonomik" şeklinde kesmek tamamen mümkündür. Bir çalışan şu anda temel mesleki etiği ihlal etmeyi seçerse, Görev süresi boyunca hem içten hem dışarıdan yemek yiyordu ve ayrıldıktan sonra eski işverenini sürekli küçümseydi. Yani faiz yapısı tekrar değiştiğinde, Muhtemelen mevcut şirketine de aynı şekilde davranacak. Bir işletmenin ekip ve kültür inşası, ve bir kişinin kariyer gelişimi. Bu asla tek seferlik bir işlem değildir. Gerçekten değerli olan şey, belirli bir iş değişikliğinin getirdiği artış değildir. Zamanla biriken güvenilirlikle ilgili. ve zamanın testine dayanma konusunda profesyonel bir yetenek. Piyasa "fast food" seçeneklerini ödüllendirebilir, Ama sonunda karakter kesinlikle gösterilecek.