DEI esvaziou uma geração — e drenou a promessa da América | Glenn H Reynolds, New York Post A adoção em massa da ideologia de diversidade, equidade e inclusão em quase todas as nossas principais instituições causou danos incalculáveis à sociedade americana. Foi anunciada como algo nobre — uma forma de abrir oportunidades para mulheres e minorias que haviam sido injustamente negadas. Mas, através de uma combinação de preguiça burocrática e malícia política, o DEI logo se tornou algo que se aproximava de uma proibição de contratação de homens brancos millennials no início de suas carreiras. O dano vai muito além da destruição que impôs a esses jovens. "Ação afirmativa", claro, existe há décadas, e qualquer um que tenha trabalhado em uma grande instituição na América, seja no governo, no setor corporativo ou acadêmico, viu seus efeitos. Quando eu estava me candidatando a empregos de professor de direito anos atrás, estava bem ciente de que candidatos minoritários ou mulheres provavelmente teriam mais entrevistas e mais ofertas de emprego do que candidatos "tradicionais" como eu. Mas o grau de discriminação na época era comparativamente menor: uma questão de um dedo na balança. Por volta de 2014, o dedo se transformou em um tijolo. Isso se tornou inegável na semana passada, quando a revista Compact publicou "A Geração Perdida", uma exposição detalhada do impacto do DEI por Jacob Savage, um escritor que sofreu isso diretamente. "As portas pareciam se fechar em todos os lugares e de uma só vez", escreve Savage. "Em 2011 . . . homens brancos eram 48% dos roteiristas de TV de nível inferior; em 2024, representavam apenas 11,9%. A equipe editorial da Atlantic passou de 53% masculina e 89% branca em 2013 para 36% masculina e 66% branca em 2024." E assim por diante, Savage relata, em uma indústria de prestígio após a outra. Crucialmente, o fardo de diversificar o local de trabalho americano não recaiu sobre todos os homens brancos. Executivos Boomers e GenX eram muito seniores para serem demitidos, tinham amigos em suas várias indústrias e tinham experiência que poucos candidatos minoritários poderiam oferecer. ...