ŚWIĘTY F: Workday właśnie przegrał najważniejszą sprawę. Sędzia federalny stwierdził, że ich narzędzia do rekrutacji oparte na AI mogą być kwestionowane za odrzucanie kandydatów powyżej 40. roku życia. „Algorytm to zrobił” to NIE jest obrona. Jeśli to się utrzyma… każda firma korzystająca z automatycznej rekrutacji właśnie weszła w ryzyko prawne. Nie jesteś szalony... jeśli aplikowałeś do 50, 100, 200 ofert pracy i nie usłyszałeś nic… System sam może cię odrzucać. Decyzja oznacza, że powódki mogą kontynuować dochodzenie roszczeń, że technologia Workday miała zróżnicowany wpływ na kandydatów w wieku 40 lat i starszych. - SHRM Sędzia Lin odrzucił niektóre roszczenia z Kalifornii oraz jedno roszczenie dotyczące niepełnosprawności, ale dał powodom czas do 27 marca na poprawienie i ponowne złożenie.