Atlassian heeft zojuist 1.600 ontslagen bevestigd, waarvan meer dan 900 uit de engineering komen. Maar ik hoor het echte verhaal van binnen. Bronnen zeggen dat ze al 6 maanden "kennisextractiesprints" uitvoeren - waarbij ze het scherm van elke senior engineer opnemen, hun prompts loggen en hun debugging-workflows documenteren. Een architect vertelde me dat ze hem dwongen om zijn hele microservices-besluitboom door te nemen terwijl ze het filmden. Ze noemden het "kennisoverdracht voor het transitie-team." Het transitie-team? 47 aannemers in Bangalore met toegang tot zijn opgenomen sessies en een Claude Enterprise-abonnement. Diezelfde architect ontdekte net dat zijn vervanger maandag begint. De man verdient $28k per jaar en verzendt code 40% sneller met behulp van de exacte promptbibliotheken die ze hebben geëxtraheerd. Ze snijden niet alleen in het personeelsbestand - ze systematiseren 15 jaar aan engineeringexpertise in trainingsdata. De "strategische AI-focus" gaat niet over het bouwen van AI-producten. Het gaat erom hun hele engineeringcultuur te vervangen door agenten die zijn opgeleid op de kennis van hun senior engineers. Het gerucht gaat dat de vervanger van de CTO al het speelboek heeft: extraheren, documenteren, offshore, automatiseren. Als je er nog bent en ze vragen je om "je processen voor het team te documenteren" - REN. De kennisextractie is voltooid.