Spark folk, aksjen stiger. Markedet har skapt en permanent tilbakemeldingssløyfe hvor den mest lønnsomme beslutningen en administrerende direktør kan ta på en gitt dag, er å sparke folk. Ikke sende et produkt. Ikke øke inntektene. Ikke innovere. Bare slett antall ansatte og se aksjen gå i stykker. Når Wall Street belønner denne oppførselen med en økning på 24 %, ser alle andre administrerende direktører i S&P det. Og nå begynner analytikerne å spørre de som ikke har kuttet ennå hvorfor de ikke har kuttet ennå. CEO-ene som holder folk på jobb blir kontrære. Dette er et problem.