Jeg bor i Eindhoven, ASML by. Hørte dette fra folk der inne... Gjennom årene har ASML forfremmet mange sterke EUV-folk til arkitektroller, gruppeledere og lederroller. Bygget opp seriøse lag. Klassisk vekstsmerter. Så kommer McKinsey inn, sier at man skal kutte ut ledelseslagene for å få ting til å gå raskere. Så nå er det de samme høyt presterende ekspertene, virkelig gode EUV-eksperter, som ble forfremmet. Omtrent 3400 stillinger var målrettet, for det meste ledelse. Halvparten vil bli omfordelt, resten borte. Stor suksess i Veldhoven/Eindhoven-området (~1400), noen i USA. Usikkerheten er høy, fagforeningene snakker, detaljene kommer sannsynligvis rundt april. Samtidig planlegger ASML fortsatt massiv vekst. Den nye campusen nær flyplassen har nettopp fått endelig grønt lys fra bystyret. Byggingen starter snart, utfaset utfasing. På lang sikt snakker de om ~20 000 nye jobber i regionen (første bølge ~5 000 innen 2028). Og oppsigelsespakkene er under pari. Philips har også base i samme by. Og de hadde oppsigelser på grunn av alvorlige økonomiske problemer i fjor. Oppsigelsespakkene deres var mye bedre enn det ASML tilbyr. For en måte å ødelegge bedriftskulturen på. Spesielt i en tid hvor selskapet trykker penger.