De fleste selskaper behandler ansettelser som et menneske-problem. Jeg vil behandle det som et ingeniørproblem. Åpning av en stilling, screening av kandidater, onboarding, oppfølging av prestasjoner, avslutning av første år. Hvert steg kan bygges opp på nytt med AI. Selskapene som finner ut av dette først, vil ikke bare ansette raskere. De vil ansette bedre, beholde bedre.