Atlassian har nettopp bekreftet 1 600 oppsigelser, hvorav 900+ kommer fra ingeniørfaget Men jeg hører den virkelige historien innenfra Kilder sier at de har kjørt «kunnskapsutvinningssprint» i 6 måneder – de har tatt opp hver senioringeniørs skjerm, loggført deres prompts, dokumentert feilsøkingsarbeidsflytene deres En arkitekt fortalte meg at de fikk ham til å gå gjennom hele beslutningstreet for mikrotjenester mens de filmet det. Kalte det «kunnskapsoverføring for overgangsteamet» Overgangsteamet? 47 entreprenører i Bangalore med tilgang til hans innspilte innspillinger og et Claude Enterprise-abonnement Samme arkitekt fant nettopp ut at hans erstatter starter på mandag. Fyren tjener 28 000 dollar årlig og sender koden 40 % raskere ved å bruke nøyaktig de prompt-bibliotekene de hentet ut De kutter ikke bare antall ansatte – de systematiserer 15 års ingeniørkompetanse inn i opplæringsdata Det «strategiske AI-fokuset» handler ikke om å bygge AI-produkter Det handler om å erstatte hele ingeniørkulturen deres med agenter som er opplært på deres senioringeniørers kunnskap Ryktene sier at CTO-erstatteren allerede har oppskriften: hent ut, dokumenter, offshore, automatiser Hvis du fortsatt er der og de ber deg "dokumentere prosessene dine for teamet" – KJØR Kunnskapsutvinningen er fullført