I giovani sono l'unico investimento in talento che vale la pena fare. Le assunzioni all'inizio della carriera superano le aspettative. Sono adattabili. Si muovono velocemente. Basso ego. Ecco 10 esempi di giovani che stanno spaccando: @tobinwtang: Waterloo → Wispr Flow → Polymarket @EmilyHan: WashU → @partiful → Phia @ansonlin: Lazard → @boardyai → @stanforcreators @juliaalvarengas: Harvard → @dexbythirdlayer → Fondatore @richzou: Northeastern → @parable_vc → @xai @maya_l39: Western → @NotionHQ → @vercel @k2briian: Cornell → Fondatore → Phia @emmainSTEM: Boston → GE Aerospace → @useKled @risashimmura: Berkeley → @SusaVentures → @thecollectiv3e @jjuulliiaallii: Northwestern → @partiful → @joinaviato Tutti loro hanno iniziato come stagisti e hanno scommesso molto su se stessi. Le aziende che hanno unito hanno riconosciuto il talento giovane e affamato. Tutti loro hanno avuto successo. Presso @thecollectiv3e abbiamo costruito un pipeline di talenti che collega i candidati direttamente a startup di alto livello sostenute da @ycombinator, @a16z, @sequoia, ecc. Ho aiutato a collocare più di 16 candidati negli ultimi 3 mesi. Nessun job board. Nessuna AI. Solo presentazioni calde ai fondatori....