Stiamo cercando un direttore delle risorse umane, e il mio istinto mi dice che la persona giusta ha quasi zero esperienza nel reclutamento. La persona giusta avrà l'energia di un investitore associato ma con una passione per raccogliere grandi persone, piuttosto che aziende. A mio avviso, questo stile di ricerca è il futuro dell'assunzione: tratti/abilità > credenziali/esperienza Qualcuno ha in mente qualcuno?