🦔 Un sondaggio condotto su 200 dirigenti del Regno Unito ha rivelato che il 62% di loro utilizza ora l'AI per prendere la maggior parte delle loro decisioni, inclusi il 27% che la utilizza per assunzioni e licenziamenti. Circa il 70% afferma di mettere in discussione i propri istinti se questi sono in conflitto con le raccomandazioni dell'AI, e il 46% afferma di fare più affidamento sull'AI che sui consigli dei colleghi. Lo studio ha anche rivelato che il 59% dei dirigenti si affida frequentemente all'istinto perché il 60% afferma che i dati sono difficili da accedere e il 71% dice che le informazioni sono obsolete quando arrivano a loro. Il mio parere I dirigenti si rivolgono all'AI perché non hanno tempo per analizzare i dati, ma analizzare i dati e prendere decisioni è senza dubbio la cosa principale per cui vengono pagati. Se il 62% delle tue decisioni viene preso dall'AI e ti fidi di essa più del tuo stesso giudizio o di quello dei tuoi colleghi, vale la pena chiedersi cosa stai realmente contribuendo. Il 27% sta usando l'AI per assumere e licenziare, il che è preoccupante. Queste sono scelte che cambiano la vita per le persone dall'altra parte, e sono influenzate da sistemi che non possono comprendere il contesto, l'adattamento culturale o i dozzine di fattori intangibili che contano nelle decisioni relative al personale. Gli stessi dirigenti che affermano di non avere dati affidabili stanno alimentando quegli stessi dati inaffidabili negli strumenti di AI e si fidano dell'output più del loro stesso giudizio sulla situazione. Sono anche scettico riguardo a qualsiasi studio commissionato da una società di infrastrutture dati che trova che i dirigenti abbiano bisogno di una migliore infrastruttura dati, ma anche mettendo da parte questo, il quadro qui è cupo. Leader che non si fidano del proprio giudizio, non hanno tempo per pensare e stanno esternalizzando le decisioni difficili a un generatore di testo probabilistico. Hedgie🤗